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L'équipe

Comme nous.

Trois cultures qui se complètent. Voilà les nôtres, ce qu'ils ont fait avant, et pourquoi ils sont là.

Charly Aubert
Charly Aubert
Fondateur · Conception produit · Accompagnement client

Fondateur de LAOM Co-Living. Accompagne 70 à 100 entrepreneurs par an sur leur stratégie, leur identité, leur sens.

Charly est l'humain qui démarre la relation client : il écoute, comprend, configure. Il garde le contact avec chaque client important. Il porte la vision et pratique au quotidien la cohérence entre ce que Stella vend et la manière dont Stella vit.

Vision produit Audit dirigeant·e·s Modélisation gouvernance Construction LAOM
Eduardo Herrera
Eduardo Herrera
Direction marketing & commerciale

Plus de 37 millions d'euros de chiffre d'affaires générés pour ses clients sur les dix dernières années. Expert positionnement et croissance éthique.

Eduardo pilote la stratégie commerciale et le développement de Stella : il structure le positionnement, oriente les canaux d'acquisition, privilégie le travail éditorial public à la publicité payante.

Positionnement Stratégie commerciale Closing Pilotage CMO
Jordan Lorho
Jordan Lorho
Direction produit et technique

Ex-fondateur d'une start-up e-santé. Cinq ans en data visualisation. Architecte système. Celui qui bâtit l'infrastructure souveraine.

Jordan code les agents, configure les serveurs, opère les bascules de modèles, mesure la consommation, documente l'architecture. Il développe l'application Stella et garde la main sur la trajectoire de bascule vers les modèles ouverts.

Architecture système Standards ouverts Mesure conso Bascule modèles
LAOM, Aveyron — bâtiment paille porteuse
Nos bureaux

Le plus grand bâtiment en paille porteuse du monde.

Nos bureaux sont à LAOM, en Aveyron, dans le plus grand bâtiment en paille porteuse du monde — un bâtiment bioclimatique autonome.

Nous testons à notre échelle ce que nous proposons à nos clients : la sobriété sans la posture, l'autonomie sans l'isolement.

Notre statut

Entreprise à mission, filiale de LAOM.

Stella est une entreprise à mission, filiale de la société mère LAOM.

Stella réinjecte 100 % de ses bénéfices dans la société mère LAOM, qui soutient le développement d'un co-living rural régénératif.

Concrètement, cet argent finance les maraîchers qui nourrissent le lieu et les salaires d'emplois en réinsertion. La valeur créée par l'IA va directement à des humains qui régénèrent un territoire.

Grand Shambala LAOM — façade enduit chaux, avant-après
L'élargissement

L'équipe grandira. Avec le bon profil.

Stella en 2030, c'est 30 personnes. Donc entre 2026 et 2030, environ 6 nouveaux recrutements par an. Cinq métiers identifiés :

Si vous vous reconnaissez dans l'un de ces profils, écrivez-nous : charly@stella-assistant.com

Postes ouverts

Nous recrutons

Si la posture de Stella vous parle et que vous vous reconnaissez dans l'un de ces profils, écrivez-nous.

  • Architecte agentique Avec une sensibilité forte sur la sobriété technique. Vous concevez l'infrastructure d'intelligence d'une organisation, vous mesurez sa consommation, vous documentez les bascules.
  • CSM (Customer Success Manager) Vous accompagnez une grappe de 8 à 12 clients d'un même secteur (BTP, ESS, cabinets ou solos). Vous êtes l'interlocuteur unique post-setup et vous nourrissez les vertical packs métiers.

→ charly@stella-assistant.com

Intention long terme

Vers un statut coopératif.

Si le modèle économique le permet, nous viserons une transition statutaire vers une SCIC ou une structure équivalente. Une SCIC (Société Coopérative d'Intérêt Collectif) associe plusieurs parties prenantes — salariés, bénéficiaires, partenaires, financeurs — dans une gouvernance partagée, avec des bénéfices réinvestis dans l'utilité sociale.

Pourquoi cette direction ? Parce que la cohérence avec ce qu'on vend nous paraît structurelle. Vendre durablement l'alignement éthique et la souveraineté collective depuis une société classique crée une tension. Une évolution coopérative la résout.

C'est une intention, pas un engagement daté. Tant que cette transition n'est pas actée, nous fonctionnons déjà selon plusieurs principes coopératifs — transparence salariale, gouvernance dialoguée, bénéfices réinvestis prioritairement dans le commun.

Vous voulez nous rencontrer ?

45 minutes en visio.

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